Modele de lettre pour mauvais comportement au travail

Bien que le déni ne soit pas une solution, les explosions émotionnelles en public, d`autre part, sont rarement utiles. Lorsque vous avez besoin d`aborder le mauvais comportement, trouvez un endroit éloigné des autres membres de l`équipe où vous pouvez demander au délinquant perçu de discuter de l`incident ou du problème avec vous. Un avertissement: en tant que gestionnaire, vous devez également être attentif au comportement qui, sur la face de celui-ci semble acceptable, mais qui, lors de l`inspection, enfreint l`une des trois règles. Avoir des fans de foot dans le département, avec la rivalité amicale entre les partisans de différents clubs, pourrait sembler bon pour le collage et l`interaction d`équipe. Cependant, s`il s`avère que la cohésion d`équipe est endommagée par la présence de «clans de soccer» conflictuels, alors ils se comportent mal et le problème doit être abordé. S`entendre avec les collègues est essentiel pour être un bon employé. Cependant, ce n`est pas facile quand vous avez un collègue difficile avec des bizarreries gênantes ou un comportement inacceptable. Dans de nombreux cas, la meilleure façon de traiter un problème est de parler calmement à cette personne de la situation. Si votre collègue a une personnalité volatile, alors vous feriez mieux de prendre la question à votre patron. Si vous avez des preuves à l`appui de votre plainte, vous voudrez peut-être la mettre par écrit. De temps en temps, vous devrez peut-être envoyer des lettres d`avertissement à vos subordonnés en cas de faute. Dans de tels cas, vous pouvez avoir besoin d`outils comme des modèles de lettre d`avertissement de comportement afin de vous aider à travers le processus d`écriture des lettres elles-mêmes.

Après tout, même dans des cas spécifiques d`inconduite, il est payant d`avoir un modèle de base pour vous aider à prendre quelques raccourcis tout en écrivant. Assurez-vous de rester calme et objectif, et être prêt à écouter ce que l`autre personne a à dire. Rappelez-vous que le mauvais comportement peut être une réaction à des problèmes plus profonds et sous-jacents, et permettre à ceux-ci de surface peut résoudre toutes sortes de problèmes. Consultez l`article Mind Tools sur le traitement des personnes difficiles pour d`autres idées sur la façon de gérer une telle situation. Je voudrais signaler un conflit entre moi et la personne XYZ qui travaille dans le service des ventes. Il y a eu plusieurs incidents au cours des derniers jours, et je pense qu`il est temps de signaler une plainte formelle à son encontre. Celui qui écrit la lettre d`avertissement, et ils sont souvent ghostécrits par un spécialiste des ressources humaines, la lettre elle-même devrait provenir du superviseur direct de l`employé.

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