Modèle lettre convocation entretien préalable licenciement pour inaptitude fpt

Il est recommandé que les mesures prises pour agir d`une manière compatible avec les principes suivants fassent l`objet d`un dossier. Une déficience non coupable de la performance de l`emploi. C`est l`incapacité d`exercer les fonctions de sa position à une norme raisonnable. Ces lignes directrices remplacent les lignes directrices suivantes publiées le 1er avril 2005: ces lignes directrices appuient les principes énoncés dans le cadre stratégique pour la gestion des personnes en fournissant des conseils qui favoriseront des pratiques saines de gestion des personnes dans l`ensemble du noyau public Administration..

This entry was posted by in Uncategorized.