Modèle lettre respect des horaires de travail

Les employés ne peuvent accumuler plus de 60 heures de temps de compensation et ils devraient être payés pour toute heure dépassant ce total. (Note: 40 heures supplémentaires travaillées convertis à 60 heures de temps compensatoire.) 32 l`échantillon complet comprend 4 534 travailleurs. Un travailleur est moins susceptible d`avoir un travail supplémentaire obligatoire si elle est une femme ou possède un diplôme d`études collégiales. Ils ne sont plus susceptibles d`avoir des heures supplémentaires s`ils ont des enfants. Par année, il y a eu une légère augmentation de ce travail en 2010 par rapport aux années précédentes, mais il n`y a pas eu de différence significative dans la comptabilisation des revenus et des heures de travail. Une petite proportion non négligeable de la main-d`œuvre américaine travaille habituellement à temps partiel, mais fonctionne en fait au-delà du point de démarcation typique de 35 heures (en utilisant le supplément CPS 1997 mai sur les horaires de travail). Environ 4 pour cent de la main-d`œuvre à temps partiel habituelle (1,4 pour cent du total des employés) travaillent habituellement à temps partiel, mais dans la semaine d`enquête a travaillé 35 heures ou plus. Malheureusement, les minuteries ne sont pas posées les raisons pour lesquelles ils travaillent à plein temps heures. Vraisemblablement, une grande partie de ce travail supplémentaire peut être involontaire, donc «suremploi». Le nombre dans la catégorie peut en fait être plus grand, cependant, puisque la part des travailleurs à temps partiel signalant que leurs heures habituelles varient est 11 pour cent, et de cette part beaucoup de travailleurs peuvent dépasser 34 heures. L`analyse probit suggère que la probabilité d`être habituellement à temps partiel, mais en fait travailler 35 ou plus d`heures est renforcée par le fait d`être blanc, femelle, non marié, inscrit comme un étudiant, pas dans un syndicat, ayant un diplôme d`études collégiales de quatre ans, et d`être employé dans l`un des les professions suivantes: manutentionnaires/ouvriers, opérateurs de machines, travail domestique privé, ventes, services et services de protection, et non indépendants. Les efforts de politique visant à freiner ces heures de suremploi, comme le droit de refuser des heures de travail supplémentaires sans représailles, pourraient contribuer à réduire le sous-emploi d`autres employés à temps partiel, s`ils étaient dans le même établissement. Des occasions peuvent survenir lorsque le temps de flexion doit être suspendu temporairement en raison de la charge de travail ministérielle, des vacances ou d`autres raisons.

Lorsque cela se produit, le Ministère devrait donner aux employés autant de préavis que possible. Ces dernières années, les éducateurs américains ont porté une attention accrue aux besoins de sommeil de leurs élèves, avec un débat croissant sur le report des heures de début de l`école. Maintenant, un certain nombre d`entreprises suivent le procès, encourageant leurs employés à travailler quand leurs corps sont les plus éveillés. Le Canada a légiférés les exigences en matière de rémunération des rapports dans son secteur fédéral et dans plusieurs de ses provinces. Le montant de la rémunération due diffère selon les juridictions. En Colombie-Britannique (c.-b.) et dans le territoire du Yukon, les employés doivent être payés deux heures au salaire normal, et en Colombie-Britannique, quatre heures doivent être payées au taux normal si le quart de travail devait être de plus de huit heures, et deux heures au taux régulier si le poste n`était pas prévu pour b e si la raison pour laquelle l`employé ne peut pas travailler est en dehors du contrôle de l`employeur.

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